Não, dizem as consultoras ouvidas pelo UOL Empregos. O currículo é um espaço em que o estudante pode mostrar outras habilidades e experiências que vão além do nome da faculdade em que estuda.

Em primeiro lugar, não se pode falar de currículo, mas sim de currículos: tenha um para cada área em que queria atuar, senão o recrutador vai achar que você anda atirando para todos os lados. O que vai mudar, basicamente, é o item Objetivo.

Quer atuar em um banco? Defina se quer a área financeira, de crédito ou de risco, por exemplo. “Você pode também, ao hierarquizar as informações dos itens do currículo, mostrar primeiro aquelas atividades ligadas à área”, diz Renata Perrone, gerente de consultoria da assessoria de recursos humanos Ricardo Xavier.

Resuma tudo em uma única página e redobre as atenções com erros de português. E, a menos que você já tenha muita habilidade com criações gráficas e esteja concorrendo a vagas nessa área, não invente: use um tipo de letra já conhecida (as especialistas ouvidas pelo UOL Empregos sugerem Arial), de tamanho padrão (12) e na cor preta. “O candidato não pode ser lembrado pelo formato muito diferenciado do currículo, e sim pelas informações que está nele”, diz a gerente da Ricardo Xavier.

O primeiro item é o nome do profissional, num tamanho de letra um pouco maior do que a usado no restante do texto (corpo 14, por exemplo). Em seguida vêm os dados pessoais: nacionalidade, idade (e não o ano em que nasceu, para evitar que o recrutador tenha de fazer contas), estado civil e os contatos (endereço, com bairro e CEP, telefone, celular e e-mail).

Importante: a conta de email tem de ser algo profissional: não use e-mails que tenham brincadeiras ou apelidos. Foto? Só inclua se a empresa pedir. Documentos? Não precisa. Isso ocorria porque as organizações buscavam o perfil de candidatos em cadastros de credores ou criminais, o que agora está proibido por lei.

No que você é bom
Carmen Alonso, coordenadora de treinamentos corporativos do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), diz que o currículo pode ter também uma categoria chamada de Qualificações, logo após o Objetivo, em que o candidato pode listar suas quatro principais competências.

Mas como saber quais são elas? “Pela sua vocação. Veja o que faz na escola ou pergunte à família e aos professores. São habilidades como liderança, dinamismo, pontualidade, boa administração do tempo, facilidade de relacionamento interpessoal, perfil analítico [mais técnico], organização e foco em resultados”, diz.

Para a coordenadora do Nube, os conhecimentos de informática também podem entrar aí. Já Renata Perrone acredita que seja bom criar um item Informática, mais perto do fim do currículo, descrevendo os programas que domina — os mais requisitados são Office, PowerPoint e Excell.

Na Formação acadêmica, se ainda estiver estudando, indique a previsão de conclusão do curso, e não o semestre ou o período que cursa. O recrutador não pode ter dúvidas quanto ao tempo restante para o fim da graduação.

Na categoria Idiomas, nada de humildade excessiva. “Se você já fez algum curso de línguas na vida, mesmo que seu nível seja muito básico, tem de colocar, porque já é um diferencial”, diz Renata Perrone. Por outro lado, não diga se é fluente caso não domine muito bem a língua. Vale mais escrever que está cursando o nível intermediário ou avançado.

Ser o seu próprio chefe pode ser um bom negócio: você pode controlar seus horários, escolher seus clientes e não dever satisfação a ninguém. Mas para o trabalho em casa dar certo é necessário paciência, disciplina e uma boa infraestrutura.

Busque algo que goste de fazer e que saiba fazer bem: realizar serviços de informática, trabalhar com artesanato, costura ou culinária, escrever, dar treinamentos online ou videoaulas, enfim, as opções são muitas. Depende apenas da sua criatividade e das aptidões que possui.

Uma vez encontrada a atividade que se deseja realizar, é recomendável criar um pequeno espaço dentro de casa – um pequeno escritório – que contenha os equipamentos que você vai precisar para desenvolver seu trabalho: mesas, computador, entre outros. Recomenda-se também que as linhas telefônicas residencial e comercial sejam separadas, para evitar interrupções no serviço. Se isto não for possível, tenha uma secretária eletrônica, ou identificador de chamadas, para diferenciar os telefonemas da casa e do serviço.

Procure administrar bem o seu tempo – cumpra seus horários normalmente. Mas não seja rígido demais consigo mesmo: se necessitar uma pausa, faça-a, tire um tempo para si mesmo, para o lazer, sem que isso prejudique o andamento do trabalho.

Se tiver dificuldade em conseguir se concentrar, procure se vestir como se vestiria no ambiente de trabalho: isso ajuda a se comportar como se estivesse mesmo numa empresa e não perder o foco.

Seja disciplinado com prazos: mantenha um cronograma de serviços a serem entregues e procure segui-lo à risca. Isso evita que se tenha que trabalhar em excesso, o que pode causar estresse.

Programe dias ou períodos para cuidar de assuntos pessoais e necessidades domésticas. Não marque compromissos profissionais nesses períodos, evite misturar as atividades da casa e as do serviço.

Identifique o momento do dia em que você é mais produtivo, e certifique-se de usá-lo para as atividades mais significativas.

Por fim, ser o seu próprio chefe oferece inúmeras vantagens e exige apenas dedicação, esforço e disciplina para adequar seus horários de trabalho e seus horários de vida doméstica, buscar eficiência e fazer com que seus negócios prosperem.

O prazo de um contrato de experiência não pode exceder de 90 dias.
Quais são as principais regras sobre hora extra?

De acordo com a legislação trabalhista vigente o tempo normal do trabalho, lembrando os casos especiais: – é de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, no máximo. A remuneração correspondente a cada hora extra (hora excedente a jornada trabalhista determinada por lei) deve custar no mínimo 50% mais que à hora da jornada normal.
Existe algum motivo pelo qual meus chefes possam cortar minhas férias?

De acordo com a CLT todo e qualquer empregado tem direito anualmente a um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129); e a CF/88 determina em seu art.7º, XVII, que a remuneração de férias deve ser em valor superior, em pelo menos um terço, ao valor do salário normal. A única razão que pode levar os chefes a cortar as férias de um trabalhador é a negociação prévia de ambas as partes, onde o trabalhador solicita remuneração ao invés de férias.
A conversão da remuneração das férias em dinheiro depende do chefe?

Não, de acordo com a lei a conversão do período de férias em dinheiro é um direito do empregado. Se desejar receber o abono de férias, o chefe não poderá recusar-se a realizar o pagamento.
O que é o décimo terceiro salário?

O décimo terceiro salário, é um direito garantido pela CF/88, é o pagamento realizado ao empregado, de1/12 da remuneração do mês de dezembro.
O que é a licença maternidade?

A licença maternidade é um benefício previdenciário, que concede a mãe uma licença remunerada de com cento e vinte dias de duração após o parto.

Uma pesquisa realizada a respeito do LinkedIn revelou que no mês de Novembro do ano de 2007, a rede social já tinha mais de 15,5 milhões de usuários, entre eles, as indústrias.

O LinkedIn tem como principal propósito permitir que seus usuários mantenham uma lista de contatos, permitindo assim a interatividade entre múltiplas empresas, as pessoas dessa listagem recebem o nome de conexões, e qualquer pessoa pode ser solicitada por um usuário para se tornar uma conexão, não havendo necessidade das pessoas serem cadastrada no LinkedIn.

Na hora de procurar emprego o LinkedIn pode ser muito útil, visto que este é uma ferramenta para expandir seus contatos. É uma lista de contatos variados constituída por ligações diretas, e indiretas, que facilita bastante para que possa vir conhecer algum contato profissional através de seus contatos mútuos, o LinkedIn pode ajudar a se desenvolver em sua carreira e a conquistar melhores oportunidades de trabalho.

Outra vantagem do LinkedIn no mercado de trabalho é que a rede social permite que as empresas possam listar e buscar por candidatos que correspondam as suas necessidades de contratação. Todos os candidatos a vagas de emprego pode ver o perfil de contratação quantas vezes sentir necessidade e assim descobrir qual a melhor maneira de ser apresentado ao empregador que deseja.

Por fim a rede social e profissional LinkedIn oferece o recurso LinkedIn Answers, que permite aos seus usuários buscarem respostas para suas dúvidas com relação ao serviço, o serviço de respostas do LinkedIn é gratuito e suas questões são diretamente relacionadas à busca de empregos, oportunidades e negócios, todo usuário precisa se identificar para que possa então perguntar ao LinkedIn answers. Aproveite todas as ferramentas que o LinkedIn trás até você e conquiste aquela tão sonhada vaga.

Cometer algumas gafes em entrevistas de emprego é até comum, mas deve-se fazer o possível para evitá-las. A hora de começar a se preocupara em evitar as famosas gafes é o exato momento em que começa a se preparar para sair de casa alguns cuidados são fundamentais, dentre eles a atenção com a roupa escolhida. Agora a gente do dicas de emprego te dá as dicas do que não fazer!
Cinco coisas que uma mulher não deve fazer em uma entrevista de emprego:

1- Usar decote profundo;
2- Usar minissaias e shorts;
3- Exagerar na maquiagem;
4- Levar bolsas muito grandes;
5- Atender o celular;
Cinco Coisas que um homem não deve fazer em uma entrevista de emprego:

1- Usar bermudas;
2- Usar camiseta regata;
3- Ouvir música dentro do estabelecimento com fone de ouvido;
4- Cruzar as pernas durante a entrevista;
5- Roer as unhas;

Acima estão listados os cinco erros mais comuns das mulheres, e os cinco erros mais comuns dos homens, ninguém está livre de cometer erros. O importante para evitar cometê-los antes, durante e depois da entrevista é se concentrar bem, e procurar manter a calma em qualquer circunstância, mostrando que tem domínio sobre a situação, tente demonstrar a maior segurança possível, isso pode aumentar muito as chances de contratação.
Alguns erros são cometidos tanto por homens, quanto por mulheres acompanhe agora o top 10 erros na entrevista de emprego:

1. Apresentar currículos com mais de duas páginas, e com foto (currículo com foto só deve ser apresentado caso solicitado pela empresa.);
2. Levar muitas pastas e bolsas muito grandes;
3. Colocar pastas e bolsas no colo;
4. Apoiar o cotovelo sobre a mesa;
5. Cruzar as pernas, e movimentar muito as mãos;
6. Enrijecer toda a musculatura perdendo toda a espontaneidade;
7. Falar demais ou de menos, é preciso que se mostre comunicativo, mas sem exageros;
8. Errar em testes em função de nervosismo, a concentração é a melhor arma para prevenção de erros;
9. Contar detalhes desnecessários de sua vida pessoal, com certeza seu futuro chefe não está interessado em saber qual foi o seu jantar de ontem, ou o que você fez nas suas últimas férias em família;
10. Falar mal, ou mesmo demonstrar euforia ao término da entrevista em função do resultado obtido.

Apesar de, para muitos, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (Quality of Work Life) parecer novo ele teve sua origem no final da década de 60, início de 70, através de uma série de conferências patrocinadas pelo governo americano e a Fundação Ford, motivados pelo aumento do fenômeno de alienação do trabalhador, herdado do modelo taylorista.

Já era sentida a necessidade da satisfação do trabalhador ir além da sua estação de trabalho. As organizações já consideravam a participação dos trabalhadores em al-guma de suas decisões, o aumento de autonomia nos postos de trabalho, o redesenho dos processos produtivos e da estrutura organizacional, o estímulo à aprendizagem e, por fim, o incentivo a participação da inteligência do trabalhador como forma de perpe-tuação da empresa no mercado.

Neste artigo iremos abordar este tema, muitas vezes ignorado em nossas organiza-ções, mas de fundamental importância para o seu crescimento.

Um pouco de história

Certa vez escrevi que os princípios básicos de Taylor eram gerenciar a fábrica através de métodos científicos, ao invés de regras práticas empíricas que existiam naquela época . Por esses princípios não havia outra coisa a fazer do que definir para o traba-lhador o que fazer e o como fazer.

Cabe lembrar que os níveis educacionais eram bastante baixos naquela época. As-sim, a classe operária que constituía o maior contingente das fábricas era composta, em sua maioria, por imigrantes recentes, com pouco conhecimento do idioma inglês e, boa parte dele, composta por analfabetos.

Escreve o Dr. J. M. Juran: “Pelo ponto de vista de Taylor, supervisores e trabalhado-res com níveis baixos de educação não estavam qualificados para planejar como o trabalho deveria ser feito. A solução dele foi separar o planejamento da execução. Para aplicar essa solução, Taylor criou departamentos de planejamento, onde colo-cou engenheiros, dando-lhes responsabilidade para:”

desenvolver métodos científicos para execução do trabalho;
estabelecer metas para a produtividade;
estabelecer sistemas de premiação pelo cumprimento de metas; e,
treinar o pessoal no uso dos métodos e assim cumprir as metas.

Não há dúvida sobre como a administração científica contribuiu para o sucesso das empresas da época, notadamente em relação à qualidade e a eficiência dos trabalhos. Entretanto, um dos principais resultados negativos foi o afastamento do trabalhador do resultado do seu trabalho, pois o sistema impossibilitava o trabalhador entender os processos de trabalho como um todo, participar de várias tarefas ao mesmo tempo, e fazer seu planejamento, controle e melhoria sobre os processos em que trabalhava. Sabemos hoje que isso é totalmente desastroso para a empresa.

A evolução

Decorrido quase um século da “revolução de Taylor”, muita coisa aconteceu no mundo e, conseqüentemente, nas organizações tornando obsoletas as premissas sobre as quais ele baseou seus conceitos, como por exemplo, de separação entre planejamen-to e execução que era baseado na premissa de carência de educação necessária ao desempenho da atividade de planejamento. Como se sabe, os níveis de educação cresceram e continuam crescendo na maior parte dos países, não sendo mais, portan-to, motivo suficiente para não se entregar à responsabilidade de planejar a superviso-res e, sem medo de errar, a muitos trabalhadores.

Neste ambiente de mudança é que surge o conceito de qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho

Este conceito permaneceu ambíguo por muito tempo, até que nos anos 60/70, nos Estados Unidos, a Procter & Gamble, General Motors, entre outras, , implementaram essas idéias em várias plantas industriais obtendo estrondoso sucesso. No final dos anos 70, as outras organizações, entre elas a Ford, aplicaram projetos similares. Nos anos 80, quando da recessão americana, fruto da competência japonesa, produtos baratos e de boa qualidade invadem os Estados Unidos. Preocupados com essa “in-vasão”, executivos americanos optaram por investir não só em sistemas da qualidade de bens e serviços, mas também, na qualidade de vida de seus colaboradores.

A definição

Encontramos diversas definições para Qualidade de Vida no Trabalho. Entre elas se-lecionamos as seguintes:

“É uma filosofia de gestão que melhora a dignidade do empregado, possibilita tro-cas culturais e abre oportunidades para desenvolvimento e progresso pessoal”.
“É uma filosofia, um rol de crenças que englobam todos os esforços para imple-mentar a produtividade e melhorar o moral (motivação) das pessoas, enfatizando a sua participação na preservação de sua dignidade através da eliminação de aspectos disfuncionais da hierarquia organizacional”.

Independente de como é definida, ela vem se consolidando como uma filosofia de tra-balho das organizações participativas.
Assim podemos concluir que a Qualidade de Vida no Trabalho é uma filosofia organi-zacional, que busca o desenvolvimento dos colaboradores e, por conseqüência, a efi-ciência e eficácia empresarial.

Premissas para se desenvolver e implementar um projeto de
Qualidade de Vida no Trabalho

Antes de implementar um projeto de Qualidade de Vida no Trabalho, deve-se analisar o que existe ou está sendo feito na organização para isso e estabelecer premissa, como por exemplo:

Condições de segurança e bem estar

Estabelecimento de condições de trabalho que eliminem ou minimizem os fatores de risco no ambiente.

Oportunidades de desenvolvimento

Abertura de oportunidades para que todos os colaboradores desenvolvam suas capacidades. Para tanto, deve-se respeitar e incentivar a autonomia, o uso de múltiplas habilidades, feedback sobre desempenho etc.

Oportunidades de crescimento contínuo

Processo que assegure a ascensão profissional, ou seja, o estabelecimento de uma política de treinamento objetivando a expansão das capacidades dos colabo-radores, oportunidades de acesso a cargos mais altos, segurança no emprego (empregabilidade), entre outros.

Reconhecimento e Recompensa

Estabelecimento de política de reconhecimento e recompensa objetivando, não só reconhecer e recompensar o colaborador pelo desempenho superior, mas também o seu time.

Retenção

Desenvolvimento de política de recursos humanos, moderna e dinâmica, que rete-nham os colaboradores no quadro da organização e que essa faça parte do projeto de vida dos colaboradores.

Orgulho profissional

Investir em programas que criem condições para que cada colaborador sinta orgu-lho daquilo que faz e de “sua” empresa, a ponto de lutar pelo futuro da organização diante de qualquer dificuldade.

Integração empresa / sociedade / família

Isto significa que as atividades profissionais do dia-a-dia, incluindo assuntos urgen-tes e viagens, não tomem o tempo de descanso, convívio com a família e os ami-gos e o exercício de cidadania.

Benefícios e limitações do projeto

A implementação de qualquer projeto apresenta fatores positivos e negativos. Dentre os benefícios, tanto para o colaborador como para a organização, podemos citar:

• desenvolvimento e crescimento do colaborador;
• elevação do moral e da motivação da equipe;
• melhoria do relacionamento interpessoal e intergrupal;
• menor rotatividade de pessoal;
• diminuição da taxa de absenteísmo;
• maior satisfação no trabalho; e,
• maior eficiência na organização.

Como limitações pode-se citar:

Resistência à melhoria

Não é do desconhecimento da maioria dos profissionais, que em certas organiza-ções seus colaboradores sejam incapazes de assumir uma nova responsabilidade, sejam avessos a trabalharem em grupo, vejam o novo ou a mudança como amea-ça, sejam resistentes a deveres mais complexos etc. Nessas empresas, a imple-mentação do projeto de Qualidade de Vida no Trabalho seria muito mais difícil.

Trabalho vs ganhos

Ao se implementar melhorias nos processos e assim redistribuir tarefas, os colabo-radores pensam que o que recebem como pagamento não está de acordo com seus novos deveres, novos procedimentos de trabalho etc. Para eles ganhos é só dinheiro!

Aumento de custos

É possível, que ao se redesenhar novos processos novas tecnologias sejam ne-cessárias assim como a capacitação da equipe. Algumas organizações vêem isso como custos; as melhores, vêem como investimento.

Equipamento obsoleto

Quando as condições tecnológicas se somam às atitudes negativas dos colabora-dores, o ambiente se torna totalmente inapropriado para a implementação do pro-jeto de Qualidade de Vida no Trabalho. Ações que transformem o ambiente de-vem preceder o projeto.

Conclusões

A guisa de conclusão gostaríamos de deixar quatro pontos para reflexão. Eles são importantes na tomada de decisão de implementar ou não o projeto.

O projeto de Qualidade de Vida no Trabalho objetiva o bem-estar e o desenvolvi-mento dos colaboradores e, ao mesmo tempo, o aumento da eficiência e da eficá-cia organizacional.
Os resultados obtidos através do projeto, permitem que a organização passe a orientar seus esforços e recursos – antes usados para solução de problemas dos colaboradores – para atividades de maior importância, como por exemplo, de au-mento de competitividade, fidelização de clientes etc.
Como todo projeto, o de Qualidade de Vida no Trabalho também implica, em mui-tos casos, em custos adicionais. Visto de forma simplista isso poderia ser limitan-te, porém, ao se comparar com os ganhos futuros em termos de eficiência e au-mento de produtividade, estes custos se transformam em investimentos.
Por fim, cabe lembrar que a decisão de implementar a Qualidade de Vida no Tra-balho não depende do porte da organização, e sim do tamanho dos seus objetivos.

O planejamento de uma carreira profissional hoje não difere muito do planejamento de uma empresa ou de um produto. O profissional tem praticamente os mesmos objetivos de uma empresa, que é detectar necessidades, expectativas e desejos de seu mercado, analisá-las e atendê-las da melhor forma buscando satisfazer seus clientes e lucrar.

O processo é praticamente o mesmo, independente se o profissional pretende trabalhar por conta própria ou conseguir um emprego. Aqueles que são empregados em uma companhia também têm um cliente, um grande cliente, ao qual atendem em tempo integral.

Na verdade não creio muito em um planejamento estratégico pessoal formal, em função da mutabilidade do mercado. Como um estudante vai ser capaz de prever as condições do mercado cinco anos depois de entrar na faculdade? E mesmo que ele tenha um plano, como garantir que sua profissão não vai desaparecer antes de colocar seu plano em prática?

Antigamente bastava você buscar uma formação profissional para determinar assim o seu futuro, mas hoje isso não é suficiente. O mercado muda com uma rapidez tão grande que algumas profissões acabam desaparecendo ou se tornando tão saturadas que inviabilizam uma carreira lucrativa.

Por isso o melhor planejamento é manter sempre um pensamento estratégico de abordagem de mercado e de detecção de oportunidades, lembrando destas três atividades: detectar, analisar e atender.

Há alguns anos nenhum profissional seria capaz de planejar uma carreira, digamos, na Internet, mesmo porque ela não existia. Aqueles que estavam atentos às mudanças e às novas tecnologias foram os primeiros a embarcar nesse novo mercado, que se mostrou extremamente lucrativo e cheio de oportunidades. Aqueles que se apegaram a algum planejamento prévio perderam a oportunidade porque o seu planejamento obviamente não previa a Internet.

Este ano é um ano de oportunidades, por ser um ano de mudanças. Sempre que ocorrem mudanças drásticas na economia e na sociedade isso causa uma espécie de dança das cadeiras. Quem estava sentado acaba de pé e quem estava de pé pode conseguir lugar para sentar. Outros ainda vão enxergar nessa dança a oportunidade de vender cadeiras. Se você observar, até países em guerra têm oportunidades e quando a guerra termina é comum observar que o dinheiro trocou de mãos.

A melhor forma de alcançar metas e objetivos profissionais e pessoais este ano é ser flexível e estar atento às mudanças. Pessoas que trazem um planejamento de carreira rígido são as que sentem maior dificuldade em abandonar o que foi planejado para se aventurarem em algo novo. Daí eu insistir na necessidade de um pensamento estratégico muito mais do que de um planejamento estratégico.

É fácil perceber a diferença disso. Quando se tem um planejamento, este foi feito levando-se em consideração dados e informações colhidos no passado e, no máximo, em um presente imediato, mas nunca no futuro. Pense, por exemplo, na crise mundial que começou em setembro de 2008. Qualquer planejamento em uma empresa que levasse em conta índices e dados anteriores, como cotação do dólar, custo do barril do petróleo, disponibilidade de crédito, mercados preferenciais, volume de vendas etc. certamente precisaria sofrer correções radicais, já que o mundo ficou de pernas para o ar após a crise que começou nos Estados Unidos.

Numa hora assim as empresas mais ágeis e flexíveis, capazes de mudar radicalmente em tempo recorde seus produtos, processos e mercados, são as que sobrevivem e conquistam uma fatia maior de mercado. Eu me lembro de ter sido consultado para um treinamento de vendas por uma empresa que disse que queria preparar seus vendedores para conquistarem o espaço que seria deixado por seu principal concorrente e líder de mercado, que estaria em péssima situação em virtude da alta do dólar. Essa agilidade e capacidade de perceber oportunidades, que é tão necessária nas empresas, é também vital para qualquer profissional que quiser se dar bem este ano, quando as regras do jogo das profissões certamente sofrerão abalos profundos.

A principal causa de fracasso é a falta de flexibilidade. Pessoas pouco flexíveis têm dificuldade de se adaptarem às novas condições do mercado. Aqueles que se apegam demais ao diploma também. De que adianta você ter uma formação profissional para a qual não haverá demanda no mercado? O melhor é que o profissional tenha uma especialização, mas tenha também um conhecimento genérico de outras áreas para as quais possa migrar e se aprofundar rapidamente em caso de necessidade.

Outra causa de fracasso é sentir pena de si mesmo, considerar-se vítima das circunstâncias. Pessoas assim perdem tanto tempo se lamuriando que não vêem as oportunidades que passam ao redor. Geralmente isso tem sua raiz no orgulho que nos torna inflexíveis e principalmente incapazes de reconhecer nossos erros e a necessidade de aprimoramento constante. Uma vez eu dei uma opinião sobre um determinado assunto e alguém me cobrou: “Mas Mario, eu me lembro que há alguns anos você me disse exatamente o contrário!”. Pois é, expliquei a ele que eu tinha mudado. Seria muita idiotice manter uma opinião depois de aprender algo novo sobre o assunto. Daí a necessidade de estar disposto e sem medo de aprender mais do que eu sei. Se eu me considerar completo, como posso ter disposição para aprender o que é novo?

Há também a necessidade de ficar atento para os problemas, e não fugir deles, como geralmente fazemos. Pessoas que evitam problemas são pessoas que evitam oportunidades. É fácil perceber isso quando entendemos que qualquer profissão nada mais é do que uma atividade de resolução de problemas para alguém. O dentista resolve os problemas dos dentes de seus clientes, o médico os problemas de saúde, o arquiteto os problemas de espaço da casa, o engenheiro civil os problemas estruturais e por aí vai. Sem problemas não há profissões.

O profissional de sucesso é aquele que detecta problemas que às vezes nem mesmo seus futuros clientes percebem que têm, apresenta soluções criativas e atraentes, e aponta para novas perspectivas que o colocam na frente de seus concorrentes. E, obviamente, que sabe vender suas idéias.

Com o final de ano e a proximidade do natal, o comércio recebe um aumento de demanda que exige aprimoramento dos serviços e contratação de novos profissionais. Por isso, esta é a melhor época para o mercado de empregos temporários.

Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e do Trabalho Temporário (Asserttem), serão abertas cerca de 113 mil vagas temporárias no Brasil este ano, 8% a mais que em 2007. Metade das vagas oferecidas estão destinadas ao sudeste. Somente o estado de São Paulo terá mais de 36 mil novos empregos. A Asserttem ainda informa que há uma probabilidade de que 42 mil dos empregados no país, ou 37%, sejam efetivados.

Sebastião Campos, diretor da Oliveira Campos Consultoria Empresarial, adverte profissionais que buscam a oportunidade de serem contratados após o término do trabalho temporário. O consultor afirma que o principal é não encarar o emprego como momentâneo para que atitudes displicentes não prejudiquem o desempenho do candidato. “O conselho a ser seguido é: dê o máximo de si na posição que está ocupando e não encare o trabalho como um passa tempo. Ainda que o empregado não venha a ser efetivado, é de extrema importância que ele demonstre ao máximo sua vontade de trabalhar e se desenvolver”, adverte Campos.

Vale ressaltar que o bom profissional pode sempre ser lembrado após algum tempo ou ainda obter recomendação para posições em outras companhias.

Para a empresa é conveniente aproveitar os melhores candidatos e efetivá-los após o término do serviço temporário devido à escassez de profissionais qualificados no mercado. Sebastião ainda explica que para o próprio candidato a situação de temporário também é mais confortável e satisfatória para conseguir o emprego. No ambiente de trabalho, pode-se mostrar as qualificações de fato, diferente de uma posição de testes e entrevistas em que a pressão de ser avaliado pode prejudicar o desempenho.

Ele afirma que as empresas utilizam esse período para fazerem uma espécie de processo seletivo. “É natural que seja assim, uma vez que o funcionário novato está em uma situação real em que suas habilidades, seu comprometimento com o trabalho e sua vontade ficam expostos e podem ser vistas na situação real de trabalho”, confirma.

Segundo estudo elaborado pelo Centro de Orientação Fiscal – Cenofisco, mais de 50% de trabalhadores temporários são contratados pelas empresas na época do Natal.

Ganhar dinheiro em casa, seja em uma oportunidade de emprego ou fazendo um extra, é um desejo comum. Muitas pessoas buscam uma forma de trabalhar em casa e complementar sua renda usando o computador, a internet, fazendo revenda de perfumes ou utensílios, atuando em vendas diversas, em marketing de rede ou multinível, ou das mais variadas formas. Alguns sonham alto e pensam que assim vão obter independência financeira ou mesmo ficar ricos, outros são empreendedores e pensam objetivamente em angariar recursos para abrir seu próprio negócio.

Mas muitos não sabem por onde começar a procurar, e buscam informações sobre este assunto na Internet ou seguindo anúncios nos classificados dos jornais, ou em publicidade contextual na web – incluindo os anúncios que você vê aqui mesmo nesta página, gerenciados por intermediários. Infelizmente trata-se de uma demanda bastante conhecida, e há décadas ela vem sendo explorada por pessoas cujo único interesse é faturar a partir da credulidade destes curiosos inocentes – a ponto de se esforçar por anunciar inclusive em páginas que advertem sobre eles mesmos, como esta que você está lendo.

Se você está procurando por oportunidades de trabalho em casa que possam gerar uma renda extra, não deixe de continuar lendo e escape das armadilhas que estes “espertos” colocam no seu caminho, e nas quais muitas pessoas em situação igual à sua caem todos os dias.

Estou querendo dizer que todas as ofertas do tipo “trabalhar em casa” ou “ganhar dinheiro em casa” são fraudes? Não, certamente não. Eu mesmo ganho dinheiro em casa por intermédio de programas afiliados, como o do Submarino. Mas, como veremos a seguir, existe grande número de ofertas completamente fantasiosas, que não resistem à mais básica das análises de viabilidade.

Como funcionam as armadilhas que oferecem trabalho em casa?

Não é difícil reconhecer uma proposta furada. A primeira coisa que você deve se perguntar a ler uma oferta dessas é fazer a si mesmo três perguntas:

1. Que rendimento a pessoa que publicou o anúncio está se comprometendo a me oferecer? – em geral ela não se compromete a lhe pagar nada, apenas afirma que você poderá ganhar algo, sem dizer que será ela quem irá pagar. E se ela não afirma que vai lhe pagar ou lhe contratar, você pode assumir que ela não pretende fazê-lo.

2. Ele está me cobrando alguma coisa? – se a empresa exige dinheiro para dar a você a oportunidade de trabalhar para ela, alguma coisa está estranha. Em geral os pedidos de pagamento vêm disfarçados – a empresa lhe cobra para mandar um guia com informações, a ficha de cadastramento ou algo assim. Você poderia imaginar que tudo o que a empresa quer é receber este dinheiro, e que ela provavelmente recebe mesmo, de várias pessoas, todos os dias.

3. Está claro que esta empresa existe mesmo? – freqüentemente os anúncios destes planos mirabolantes são feitos via Internet ou em classificados de jornais, mas eles não são nem mesmo assinados. Há uma caixa postal, um e-mail ou um endereço de uma cidade distante, mas não há qualquer nome de empresa ou da pessoa responsável. Quando há, a empresa não tem website (apesar de publicar anúncios na web), não consta na lista telefônica, não pode ser encontrada de nenhuma outra forma. Pergunte-se por que isso acontece.

Além disso, você pode se perguntar algo muito mais crucial: por que esta empresa me ofereceria a oportunidade de me pagar para fazer este serviço em minha casa? Muitas vezes, a oferta é para uma tarefa incrivelmente fácil (exemplo: envelopar malas diretas), e vem acompanhada da possibilidade de ganhos consideráveis, e até mesmo da possibilidade de receber um computador ou um notebook para realizar o trabalho. Pergunte-se: por que a empresa pagaria tanto por isto? Por que ela daria o computador para alguém de longe? Por que ela não contrataria um aprendiz que faria isso em sua sede, ganhando salário mínimo, usando um computador que pertenceria à própria empresa? As respostas provavelmente serão óbvias!

As ofertas de malas diretas, catálogos, digitação e envelopes. Às vezes a dica é ainda mais clara: o anúncio pede para que você envie uma carta pedindo mais detalhes, e que coloque 2 ou 3 selos dentro desta carta, para receber a resposta pelo correio. Faz sentido uma empresa estar oferecendo vagas com potencial para receber R$ 1800 e mais um notebook, e exigir que os candidatos enviem selos que custam menos de 50 centavos? Se você fizer a experiência e atender ao pedido, provavelmente receberá como resposta uma belo catálogo contando como é boa a oferta da empresa, e lhe dizendo que se você enviar pelo correio mais R$ 15, receberá todas as informações que permitirão a você também participar desta iniciativa de marketing direto, envelopamento de impressos, malas diretas, ou marketing pelo correio, ou mesmo vendas pelo correio.

E se você enviar, pensando que R$ 15 é tão pouco dinheiro frente aos valores prometidos, e que assim`receberá uma proposta de emprego ou um contrato, receberá na verdade um pequeno guia xerocado, mostrando os modelos dos anúncios e do próprio catálogo que você havia recebido antes, e instruções para que você também passe a enviá-los. É isso mesmo, a pessoa que lhe enviou o catálogo também caiu no golpe um dia, e assim a coisa se perpetua.

Por que eles cobrariam mensalidade? Outra característica comum aos modelos que você deveria evitar são os alinhamentos de iscas. Você ouve falar da oferta através de um site com ilustrações de carros de luxo e outros sinais de riqueza, com uma série de “depoimentos” de pessoas que dizem ter ficado ricas após participar do esquema, mas não há informações claras sobre o que você tem que fazer (exceto de maneira genérica: vender registros de domínios da internet, atuar como consumidor fantasma, coletar números de telefone, escrever artigos…). Muitas vezes a atividade parece se basear em produtos ou serviços que você não conhece ninguém que use, ou mesmo você não compraria.

Se você se interessa, acaba precisando clicar em 3 ou 4 páginas até chegar a algum formulário de registro. Se você preencher, freqüentemente acabará descobrindo que o modelo é em pirâmide (ou multi-níveis), em que você recebe um real para cada venda (ou artigo, etc.) que conseguir, ou que as pessoas que você trouxer para a pirâmide conseguirem. Tudo parece muito fácil, até que você descobre – só no final – que para participar é necessário pagar uma mensalidade, embora baixa (digamos R$ 20), e embora a empresa faça o possível para parecer que a mensalidade não está relacionada diretamente à sua participação no “programa de afiliados”. E aí deveria vir a reflexão: se o negócio fosse lucrativo e a maioria dos participantes conseguisse vender suas cotas mensais, para que eles precisariam cobrar mensalidade? A conclusão poderia ser: “na verdade eles ganham dinheiro é com as mensalidades dos participantes”. Mas talvez não. Tire suas conclusões! Mas note que este não é o caso de todos os esquemas de marketing multinível – alguns são sérios e de fato geram valor para seus clientes e participantes.

Eles não estão dizendo que vão lhe contratar. Muitos dos anúncios usam de artifícios para que você entenda que eles estão lhe oferecendo um contrato ou emprego, mas o que está de fato escrito lá é que você pode ganhar dinheiro em casa. Tudo o que o anunciante deseja é que você lhe envie os R$ 15 que cedo ou tarde ele lhe pedirá, e aí no máximo você irá receber um kit de material e um guia xerocado explicando diversas maneiras de ganhar dinheiro em casa: criando abelhas, costurando para fora, etc. Se ao invés de enviar o dinheiro você enviar uma carta perguntando detalhes sobre a oportunidade, como será o contrato, etc. é provável que você fique sem resposta.
Como evitar as armadilhas nas ofertas para ganhar dinheiro em casa?

São 10 passos, todos eles muito simples:

1. Conscientizar-se de que não é fácil ganhar dinheiro em casa. Para ganhar dinheiro honesto em casa, você precisa oferecer um produto ou serviço que você domine, e para o qual haja pessoas dispostas a pagar você para fornecê-lo. Na maior parte dos casos, as pessoas que procuram alguém para trabalhar para elas a partir de casa não colocam anúncios públicos (na internet ou classificados), mas sim selecionam diretamente os interessados – afinal, não é difícil encontrar alguém para fazê-los. A não ser que o anúncio seja para realizar alguma atividade muito específica e rara, pergunte-se por que a pessoa teve que colocar o anúncio, e não simplesmente encontrou alguém em sua vizinhança que estivesse disposto a realizar uma atividade tão fácil.

2. Exigir saber com quem você está lidando. Anúncios sem nome da empresa, com contatos sempre impessoais, tendem a ser fraudulentos. Empresas e pessoas honestas em geral dispõem de nome, telefone, endereço comercial, website, produtos que você possa comprar ou pelo menos consultar os preços, etc. Se não houver informações claras sobre a empresa ou você não conseguir encontrar o produto, desconfie!

3. Exigir todos os detalhes antes de assumir qualquer compromisso. Não assine nada sem saber claramente o que a empresa está oferecendo lhe pagar. Pergunte quem irá lhe pagar, quando, e o que exatamente será a sua obrigação. Não aceite respostas evasivas.

4. Não enviar nenhum dinheiro. Muitas destas oportunidades buscam apenas receber R$ 30 do seu suado dinheirinho. Empresas que de fato estejam oferecendo uma oportunidade real não precisariam cobrar nada de você – no máximo descontariam algum valor do seu primeiro pagamento. Não caia nos velhos golpes em que você é obrigado a comprar um kit, um guia ou algum equipamento necessário para iniciar sua atividade.

5. Procurar referências. Se a empresa está oferecendo em público algo tão desejado (uma oportunidade de ganhar dinheiro em casa), é de se imaginar que ela tenha muitos funcionários ou clientes que possam falar bem dela para você. Se você não encontrar nenhum, pergunte-se a razão.

6. Perguntar antes por condições para devolução. Na maior parte dos esquemas, você é levado a enviar dinheiro esperando receber uma coisa, e recebe outra. Antes de pagar, pergunte quais as condições para devolução do dinheiro em caso de insatisfação. Provavelmente você não receberá resposta, e isso já servirá como uma conclusão.

7. Não acreditar em nenhuma oferta relacionada a envio de malas-diretas, e-mails ou material impresso. O que você vai receber, depois de pagar, é um manual ensinando a publicar anúncios como aquele no qual você caiu.

8. Não acreditar em propostas mirabolantes. Se o anúncio afirma que você vai ficar rico rapidamente, vai garantir sua independência financeira, vai ganhar muito dinheiro trabalhando poucas horas por dia em sua casa, provavelmente ele não vai fazer aquilo que você espera que ele faça. Ignore aqueles anúncios de correntes em que você envia R$ 1, ou R$ 10, para a pessoa que lhe enviou a mensagem, e aí de alguma forma acabará rico em menos de 3 meses. É mentira.

9. Cuidado com o marketing multi-nível. Existem empresas sérias atuando neste ramo (e você certamente sabe avaliar quais são). Mas fora elas, o que há são muitas propostas em que o produto ou serviço não gera interesse de potenciais compradores, e você precisa de alguma forma gastar mensalmente (mensalidade, compra de kits, de produtos, de guias, etc.) uma quantia mínima de forma obrigatória.

10. Não acredite em esquemas para ganhar dinheiro pela Internet. É claro que dá para ganhar dinheiro via Internet, mas não acredite em nenhum esquema em que você precisa pagar algo para ganhar dinheiro pela Internet, ou que ofereça esta oportunidade até mesmo a pessoas que não têm conhecimento sobre como criar conteúdo na Internet.

Mas como ganhar dinheiro em casa, de verdade?

A resposta é simples, mas infelizmente não é aquela que a maioria das pessoas está procurando. Para ganhar dinheiro honesto em casa, você precisa oferecer um produto ou serviço que você domine, para o qual haja pessoas dispostas a pagar você para fornecê-lo, e em uma atividade cujo custo para realizar possa ser compensado pelo valor que estas pessoas estejam dispostas a pagar.

Ou seja: é preciso encontrar um mercado para o qual haja demanda, e aí trabalhar duro, investindo o que for preciso e correndo o risco necessário.

Emprego é a necessidade essencial para a maioria da população. Encontrar a vaga ideal, o trabalho certo na empresa dos seus sonhos é a aspiração de quase todos nós, e uma busca infindável.

Infelizmente, assim como no caso do trabalho em casa, o mercado está lotado de empresas que baseiam seus negócios em obter pequenas quantias de desempregados desinformados que recorrem a elas na expectativa de obter o caminho para um bom emprego, mas recebem bem menos do que esperavam – muitas vezes na forma da inclusão de um mau currículo padronizado em um banco de dados que poucos empregadores consultam. Note que não quero dizer que toda agência de emprego é uma armadilha – algumas são sérias, e você até mesmo pode considerar recorrer aos seus serviços, como veremos a seguir.

Mas o fato é que muitas pessoas cometem os mesmos erros comuns: limitam-se a consultar os classificados de emprego, preparam um currículo padronizado e pobre com a ajuda de uma agência ou portal de currículos, e atiram para todos os lados, ao invés de tratar a procura pelo emprego como uma tarefa objetiva.

Claro que não é fácil, especialmente para quem não se enquadra no perfil que o mercado chama de “profissional qualificado” – com a formação e os treinamentos certos, na idade considerada ideal, já com experiência, excelentes referências, etc. E a coisa piora nos casos em que o candidato é vítima de preconceito pelo seu sexo, faixa etária, estado civil, religião, etnia, situação social, histórico ou tantos outros.

E é por isso que preparamos as 10 dicas abaixo, que permitirão a você procurar o emprego certo, sem entregar seu dinheiro na mão de nenhum caça-níqueis, e sem desperdiçar oportunidades. O que elas não explicam é como você pode desenvolver o perfil de “profissional qualificado”, mas o ideal é que você invista permanentemente na sua qualificação – mesmo quando estiver entre empregos!

Emprego: como garantir sua vaga

1. Defina sua situação: você precisa ter consciência de suas aptidões, pontos fortes e vulnerabilidades. Quanto antes você identificá-los, melhor, pois tentar lidar com eles apenas em uma situação em que você já está em dificuldades é sempre mais difícil. A partir do conhecimento de si próprio, defina que tipo de vaga você está buscando, sendo tão seletivo quanto a sua situação permitir. Delimite por mercado, por região, por natureza da atividade, ou pelo critério que fizer mais sentido para você. Tendo escolhido um conjunto de parâmetros, todas as outras etapas poderão ser melhor direcionadas e aproveitadas. Mas cuidado para não construir muros ao redor de si: ao longo do processo, saiba quando rever os parâmetros definidos. Este artigo, aqui do Efetividade, pode ajudar: Planejamento estratégico: como aplicar à sua vida.

2. Os contatos: Um amigo meu costuma resumir assim: o segredo para estar empregado é conhecer pessoas bem empregadas. Para o primeiro emprego às vezes é um pouco mais difícil, mas o ideal é que você comece o quanto antes a formar uma rede de relacionamentos e contatos (”networking”) a que possa recorrer, sem parecer inoportuno, quando chegar o momento de procurar uma nova colocação. Ao contrário do que pode parecer à primeira vista, isso não significa tentar praticar algum tipo de alpinismo social ou de forçar envolvimentos com diretores e presidentes de grandes empresas – o que ai lhe ajudar é ser próximo (de uma forma espontânea, natural e de longo prazo) de pessoas que trabalhem no mercado e região que lhe interessam, que conheçam outras pessoas e empresas, e possam assim não apenas ficar sabendo (e lhe avisar) de vagas em aberto, como ainda idealmente lhe recomendar para o responsável pela seleção. Mas tentar formar a rede de contatos só no momento da necessidade não dá certo.

3. O diferencial: em várias regiões e mercados do Brasil, o número de candidatos interessados para a maioria das vagas comuns é muito superior ao que as empresas podem selecionar com eficiência, e desta forma elas acabam recorrendo aos processos de pré-seleção, que consistem basicamente em remover da lista as pessoas que não tenham os requisitos mínimos e que não se destaquem dos demais. É muito difícil ter diferenciais que se apliquem a qualquer processo de pré-seleção, mas se você tiver caprichado no passo 1 (auto-conhecimento e boa definição de parâmetros), é sempre possível ter aquele “algo mais” que faz você passar para a próxima fase do processo. Seja um curso (ainda que gratuito – procure no SENAI, SENAC, SEBRAE, associações de classe, sindicatos, etc.), um artigo publicado, um website, uma experiência como voluntário… qualquer coisa que você possa mencionar no currículo ou na ficha de inscrição e que desperte o interesse do avaliador. Lembre-se de que não estamos falando em algo que o transforme em um verdadeiro superstar na sua área; tudo o que você precisa é de algo que o diferencie das dezenas de pessoas que estão concorrendo com você mas não tiveram a mesma iniciativa, e que faça você ter a chance de progredir no processo seletivo, para chegar a ter a chance de mostrar aos avaliadores o quanto você tem potencial para o cargo desejado.

4. O currículo: você precisa ter um currículo “genérico” bem feito, completo e atualizado, para enviar para agências de emprego, sites de bancos de currículos ou outras organizações especializadas em colocações, se for o caso. Mas quando estiver enviando currículo para uma empresa e vaga específicas, dê-se ao trabalho de adaptar o currículo, colocando em destaque as informações que julgar mais relevantes para aquela situação. Veja ao final deste texto as dicas do Efetividade.net para a construção do seu modelo de currículo ideal.

5. Seu “discurso do elevador”: imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em chamá-lo para uma entrevista. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases que você deve desenvolver são importantíssimas, e uma versão adaptada delas pode constar no início do seu currículo ou da carta de apresentação, podendo ser útil também nas entrevistas.

6. Filtre os classificados: jornais e revistas publicam muitos anúncios de vagas de empregos. É um grande erro concentrar suas ações só nestes anúncios, mas você também não deve ignorá-los. Acompanhe os classificados, selecione as vagas para as quais acredita ter as aptidões necessárias, e inscreva-se nas seleções, ou envie currículo. Quando possível, cadastre seu currículo também no site das empresas que anunciaram.

7. Não se limite aos classificados: muitas vezes as empresas recorrem aos anúncios na imprensa apenas em último caso, após já ter tentado selecionar candidatos a partir do banco de currículos já cadastrados (por isso é importante enviá-lo sempre), ou a partir de indicações de seus funcionários (está vendo a importância da sua rede de relacionamentos?), ou até mesmo em pesquisas nos bons sites de bancos de currículo. Nem sempre é o caso, mas com certeza há bem mais vagas em aberto do que aquelas que saem no jornal.

8. A iniciativa: se você caprichou no primeiro passo, terá em mente qual o mercado e região em que deseja atuar. Com um pouco de pesquisa, você poderá identificar as empresas que atuam dentro destes parâmetros, e enviar a elas seu currículo, acompanhado de uma carta de apresentação personalizada deixando claro o tipo de vaga que tem em mente. Em empresas com políticas atualizadas de gestão de pessoas, estes currículos são bem recebidos, e seu envio revela iniciativa e informação. As empresas mantêm seus próprios bancos de talentos, e o seu currículo será incluído nele, e pesquisado a cada nova vaga que surgir.

9. Conheça a empresa: se você estiver apenas mandando um currículo, pode não ser necessário ir além de uma pesquisa básica, mas se for avançar um pouco mais – por exemplo, ser chamado para uma entrevista ou outro procedimento seletivo – vale a pena buscar o máximo de informações sobre a empresa, para estar preparado para entender o contexto das perguntas e para escolher as melhores alternativas. Você deve buscar saber quais os seus principais produtos ou serviços, seus principais clientes, concorrentes e fornecedores, onde ela está instalada, seu porte, seu histórico, em que ela se destaca, as notícias recentes sobre ela, etc. Uma boa busca no site da empresa e em sites de jornais e revistas pode dar uma idéia geral sobre estes detalhes, mas se você quiser realmente se destacar, precisará ir mais a fundo.

10. Em último caso…: muitas agências de emprego e sites de bancos de vagas e currículos dão a impressão de ser armadilhas ou caça-níqueis ineficazes, e provavelmente alguns são mesmo. Você não precisa começar a sua busca por elas. Mas se você está mesmo em busca, precisa respirar fundo e correr alguns riscos. Não aceite pagar nada antecipadamente, mas se as demais dicas não estiverem funcionando, você pode considerar a idéia de enviar seu currículo, sempre acompanhado de uma carta de apresentação curta e direta, e com contatos atualizados, para as agências de emprego e sites que considerar mais confiáveis. Bastante gente acaba se incomodando com eles (não tenha muita fé de que você irá conseguir remover seus dados de todos eles depois da semana grátis que costumam oferecer…), mas muitas vezes eles funcionam, isto é fato. Veja ao final deste texto as dicas do Efetividade.net para a construção do seu modelo de currículo ideal.

Casos especiais

Primeiro emprego: a maioria das empresas seleciona preferencialmente candidatos que possam demonstrar experiência nas atividades que irão desenvolver, o que dificulta a vida de quem está tentando o primeiro emprego ou mudar de área. A maneira mais efetiva de resolver esta situação, embora raramente seja uma solução imediata, é adquirindo esta experiência, trabalhando como estagiário, aprendiz, trainee ou mesmo voluntário (em uma ONG ou associação comunitária, por exemplo). Lembre-se de que há milhares de pessoas na mesma situação que você batalhando vagas no mercado – tudo o que você precisa para se destacar é ter um pouco mais de experiência do que elas, a ponto de poder ser chamado para a seleção e aí ter a chance de demonstrar o seu potencial. Aproveite também chances sazonais, como as contratações de empregados temporários no Natal ou em períodos turísticos, e empregos voltados a pessoas sem experiência, como várias categorias de operador de telemarketing, entre outras – muitos empregadores têm medo de contratar alguém que nunca esteve em um emprego formal, com chefe, metas e horários, e este tipo de trabalho acalma esta preocupação. Embora não pareça animador, a forma usual de enriquecer um currículo é bem aos poucos, não em grandes saltos.

Se você estiver acima da idade típica do seu mercado: assim como na situação acima, esta pode ser uma barreira difícil, mas não intransponível, especialmente se você tiver experiência no ramo. O essencial é estar atualizado com as práticas correntes no seu ramo, incluindo as novidades. Domínio da informática pode ser essencial – mais do que para um candidato jovem à mesma vaga. Jamais minta no currículo, mas faça o possível para enfatizar nele as suas atividades mais recentes (últimos 10 anos) e o conhecimento e experiência que você tem. Capriche na sua atitude, e esteja preparado para contra-argumentar com fatos objetivos contra quaisquer preocupações sobre sua idade que possam ser trazidas à baila em uma entrevista ou outra etapa do processo de seleção.